Concetto di talento
Creare un ambiente competitivo equo e aperto:
L'azienda si impegna a creare condizioni di parità per i dipendenti, in modo che i dipendenti possano competere con la premessa di ottenere le stesse risorse, migliorare nella competizione e ottenere la sopravvivenza del più adatto.
1. Eclettico, pari opportunità, meritocratico;
2. È fatto salvo il sesso, il luogo di provenienza o le caratteristiche fisiche;
3. Non esiste una fazione di ex studenti e una vista del portale;
4. Non c'è preferenza per il lavoro personale.
Progettare una carriera stimolante per i dipendenti:
L'azienda considera pienamente le esigenze individuali, combina i valori personali con gli obiettivi di sviluppo aziendale e progetta carriere stimolanti per i dipendenti.Gli obiettivi fissati sono sia pratici che stimolanti e vengono raggiunti grazie agli sforzi dei dipendenti.Realizza il "win-win" tra i dipendenti e l'azienda.
Principio di impiego
Apri tre canali di talento:
Ognuno è un talento e il talento è diffuso in tutta la società.Al fine di sfruttare appieno i vantaggi locali e allo stesso tempo assorbire ampiamente le risorse locali e garantire la posizione di leader di Tianyu Investment, l'azienda ha aperto con forza canali e reclutato talenti:
1. Laureati dei collegi e delle università
2. la sede ei centri di servizio territoriali aperti al pubblico reclutamento
3. buon personale di ritorno
Aderire al principio dei quattro principali datori di lavoro:
Conoscere le persone: capire le persone, capire le persone, rispettare le persone, non solo conoscere la tavola, ma anche conoscere il potenziale delle persone;
Incoraggiare le persone: creare un ambiente rilassato, far sentire le persone a proprio agio, non cercare colpe complete, permettere di migliorare l'autodisciplina;
Assunzione di persone: fornire a ciascun dipendente un palcoscenico per mostrare i propri talenti e creare opportunità di apprendimento, sviluppo e autorealizzazione;
Essere un uomo: trattarsi l'un l'altro con sincerità, essere gentili con gli altri, essere tolleranti, comprendere, non impegnarsi nel consumo interno, dedizione e lealtà, lealtà al dovere, prendere l'azienda come casa e condividere l'onore con l'azienda.
Reclutamento
Specialista in network marketing
1. Donna, laurea o superiore, specializzazione in marketing;
2. 2 anni di esperienza lavorativa, familiarità con l'applicazione di vari software per ufficio;
3. Familiarità con il funzionamento delle principali piattaforme B2B e B2C e conoscenza unica delle vendite in rete;
4. Comprendere come utilizzare i metodi di promozione come motori di ricerca, blog, forum, ecc. per promuovere il lavoro;
5, forti capacità di comunicazione online, affinità e buona conoscenza della lingua, bravo a gestire le relazioni con i clienti;
Rappresentante di vendita
1. Maschio, college o superiore;maggiore di marketing
2. Impegnato in vendite o canali correlati per più di 2 anni;
3. Forte negoziazione, raccolta di informazioni, comunicazione e resistenza alla pressione, in grado di sviluppare autonomamente i clienti in un breve periodo di tempo;
4. Familiarità con il mercato di vendita del prodotto rilevante;
5. Forti capacità di esecuzione e sviluppo del mercato;i gruppi di clienti sono preferiti nei progetti di ingegneria;
6, marketing diretto, è preferibile l'esperienza di telemarketing